Coca-Cola quiere convertir el odio online en felicidad por la Super Bowl

30 enero, 2015
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No falta mucho para uno de los grandes eventos deportivos del año y, como ya es tradición, también es una de las fechas más importantes en nuestra agenda en cuanto a publicidad se refiere. Sí, hablamos de la Super Bowl, y es que cada año las marcas llevan a cabo todo un auténtico despliegue que da mucho que hablar.

Coca-Cola no podía faltar a esta cita, y aunque aún no conocemos el spot final que parece que no veremos hasta su estreno el día del evento, sí que hemos podido conocer ya unos teasers en los que ya sabemos por donde van a tirar este año. Y es que la marca de la felicidad se ha propuesto nada más y nada menos que convertir todo el odio de los trolls, haters, cyberbullies y demás fauna amargada que puebla Internet en todo lo opuesto.

El spot que se estrenará tendrá una duración de 60 segundos y tiene la firma de la agencia Wieden + Kennedy. Habrá que esperar para verlo, pero mientras tanto ahí van unos teasers para crear un poquito de expectación ;)



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One Comment

  1. Ayudenos a difundir esto! Se tiene que saber!!

    EN MEDIO DE LA CAMPAÑA DE ODIO DE DONALD TRUMP, COCA-COLA COMPANY DISCRIMINA A PYMES MEXICANAS.

    Por si no fuera suficiente escuchar todos los días los indignantes desatinos de Donald Trump contra México y los mexicanos, al parecer la campaña de odio se está extendiendo hacia el sector empresarial estadounidense y Coca-Cola Company ha tomado un primer paso que puede ser seguido por muchas empresas norteamericanas y causar un grave daño a la economía mexicana.

    Usando su arrolladora influencia, Coca-Cola ha sometido a sus dos representantes en México, Femsa y Bepensa para que apliquen el racero a las pequeñas empresas mexicanas que son sus proveedores.

    Sin importar los años que se tengan trabajando sin problema con estas empresas, Coca-Cola, con el pretexto de que fue relacionado con prácticas de esclavismo en China, impuso un nuevo programa de certificación absurdo e irreal que debe cumplir cualquier empresa que quiera venderle a Femsa o Bepensa.

    Para iniciar, la certificación solamente la puedan proporcionar tres empresas de origen estadounidense y el costo más económico de la certificación para la empresa más pequeña es de 1,800 Dólares americanos. Sí, el precio en dólares por supuesto, porqué no?

    Pero eso es lo de menos, el kilométrico paquete de requisitos es irreal, sin ningún sustento, discriminatorio y destinado a barrer con todas las pymes del padrón de proveedores.

    Un paso previo a la certificación implica darle a la empresa los estados financieros de los últimos tres años de la empresa, detalles de ventas, de clientes, de empleados y toda la información que debería ser confidencial de cualquier empresa. Como si los que fueran a dar 90 o 120 días de crédito fuera Coca-Cola y no las pymes que ya de por si son altamente lastimadas por esa práctica crediticia.

    Luego, si alguna autoridad de la empresa así lo decide, pero basado exclusivamente en confirmar el sometimiento a las condiciones de aportar información confidencial de la empresa, le dan a la PYME la oportunidad de ser atendido por uno de los tres despachos.

    Para ello, mandan un “Checklist” como lo llaman ellos, de los documentos que la empresa debe tener listos para la revisión.

    Sin poner un listado completo, voy a mencionar algunos y no creo que alguien en su sano juicio crea que alguna PYME mexicana pueda pasar una revisión así. Lo que evidencia el deseo de simplemente deshacerse de ellas de forma tajante e inmediata, no sin antes, cobrarles casi $2,000 dólares por la ilusión de seguirle vendiendo a Coca-cola.

    De entrada, si Coca-cola quiere hacer una certificación, que ellos la paguen!!

    Créanlo o no, aquí les presento la lista de requisitos que una pyme de 4-5 empleados debe tener listos para el “auditor” de Coca-cola.

    1. Estudio para la determinación del grado de riesgo de incendio.

    2. Condiciones de prevención y protección contra incendios en el centro de trabajo para empresas con riesgo de incendio.

    3. Evidencia de organización y capacitación de brigadas contra incendios.

    4. Evidencia de capacitación y adiestramiento para todo el personal para la prevención y protección del incendio, incluyendo brigadas.

    5. Planeación y resultados por escrito de simulacros de emergencia.

    6. Registros o bitácoras de operación, mantenimiento y seguridad.

    7. Constancia de habilidades laborales del personal que opere recipientes sujetos a presión (calderas, compresores, etc.)

    8. Estudio de riesgo de maquinaria.

    9. Programa específico de operación y mantenimiento de maquinaria.

    10. Registros de mantenimiento de toda la maquinaria.

    11. Constancia de habilidades laborales para la operación segura de maquinaria y herramientas.

    12. Evaluación de ruido en todas las áreas del centro de trabajo.

    13. Exámenes médicos necesarios a los trabajadores expuestos a ruido.

    14. Programa de la conservación de la audición.

    15. Reconocimiento y Evaluación de los niveles de Temperatura.

    16. Evaluación de los niveles de iluminación en los centros de trabajo. Y se mantienen los niveles mínimos de iluminación por área y tipo de trabajo?

    17. Programa Especifico de Seguridad e Higiene para el manejo, transporte y almacenamiento de cualquier sustancia química.

    18. Evaluación de riesgo de químicos.

    19. Registros de entrenamiento en uso y manejo de químicos.

    20. Procedimientos de uso, almacenamiento y manejo de químicos.

    21. Estudio y selección de equipo de protección personal basado en los riesgos expuestos de los trabajadores.

    22. Capacitación por parte del patrón para usar adecuadamente el equipo de protección.

    23. Certificado de habilidades laborales del personal que da mantenimiento a las instalaciones eléctricas.

    24. Pruebas de la calidad del agua para tomar en la empresa.

    25. Aviso de funcionamiento de servicios de comedo a la Cofepris.

    26. Acta de integración de la Comisión de Seguridad e Higiene.

    27. Programa anual de verificaciones de la CSH.

    28. Actas de los recorridos programados .

    29. Registros de accidentes y heridas derivadas del trabajo. Avisos de accidentes ante la STPS.

    30. Integración, capacitación y entrenamiento de la brigada de primeros auxilios.

    31. Evaluación de los niveles de contaminación del medio ambiente laboral

    32. Exámenes médicos a trabajadores expuestos a contaminantes del medio ambiente laboral.

    33. Constancia de habilidades laborales de los conductores de montacargas.

    34. Análisis de riesgos potenciales para las actividades de soldadura y corte que se desarrollen en el centro de trabajo.

    35. Constancia de habilidades laborales de los trabajadores que realizan soldadura y corte.

    36. Título vigente de concesión para explotación de mantos acuíferos expedido por Comisión Nacional del Agua.

    37. Último pago trimestral de derechos.

    38. Contrato de conexión a la red municipal de agua potable y alcantarillado y/o pago de derechos por estos servicios.

    39. Título vigente de concesión para descarga de aguas residuales a cuerpo federal otorgado por CNA.

    40. Los resultados de los análisis de agua residual cumple con los parámetros establecidos?

    41. Último pago trimestral de derechos por descarga de agua residual.

    42. Descarga a la red de alcantarillado.

    43. Contrato de conexión a la red municipal de agua potable y alcantarillado.

    44. Los resultados de los análisis de agua residual cumplen con los parámetros establecidos?

    45. Licencia de Funcionamiento Ambiental .

    46. Última Cédula de Operación Anual.

    47. Evaluaciones de los resultados trimestrales o semestrales de emisiones a la atmósfera.

    48. Se generan residuos peligrosos durante el proceso de producción?

    49. Aviso de inscripción como empresa generadora de residuos peligrosos.

    50. Manifiestos de entrega, transporte y recepción de residuos peligrosos.

    51. Tener disponible el ultimo año de Nomina pagado incluyendo recibos de pago, hojas de trabajo o respaldo de la información y registros de horas trabajadas

    52. Ultimo pago mensual del IMSS y pago bimestral del Infonavit junto con el listado del SUA.

    53. Contrato Colectivo sellado por la junta local.

    54. Reglamento Interno sellado por la junta local.

    55. Políticas y/o procedimientos de contratación del personal.

    56. Expedientes de Trabajadores.

    57. Licencia de Funcionamiento Municipal (Uso de Suelo Industrial)

    58. Alta de Hacienda.

    59. RFC

    60. Listado de totales de maquinaria y equipo por tipo o área de producción.

    Posiblemente en un mundo ideal, todas las empresas deberían cumplir parte de estos requisitos, pero una familia con una máquina de costurar en su casa para hacer uniformes o gorras, un pequeño taller de soldadura con dos o tres empleados o cualquier pyme real en este país, no solo no cumple con nada de esto, sino qué derecho tiene Coca-Cola de exigir estos requisitos que ni siquiera las autoridades mexicanas exigen?

    No cabe duda y es una muestra de una política discriminatoria en la que solamente las empresas que cumplan con los estándares “gringos” van a poder seguir participando.

    Cuidado México, la era Trump ha llegado y muchos van a seguir el modelo. No nos debería extrañar, así ha sido siempre.

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