Una exvicepresidenta de Insight Partners ha presentado una demanda contra la firma de capital riesgo alegando discriminación por discapacidad y género, además de despido improcedente. Kate Lowry, quien trabajó en la empresa desde 2022, presentó la demanda el 30 de diciembre en el condado de San Mateo, California, según documentos judiciales revisados por medios especializados. La demanda representa uno de los casos más recientes de discriminación laboral en el sector de capital de riesgo.
Insight Partners no respondió de inmediato a las solicitudes de comentarios sobre la demanda. Lowry declaró que decidió presentar la demanda porque considera que “demasiadas personas poderosas y adineradas en el capital de riesgo actúan como si estuviera bien infringir la ley y pagar sistemáticamente menos y abusar de sus empleados”.
Antecedentes del caso de discriminación laboral
Lowry comenzó a trabajar en Insight Partners en 2022, después de haber trabajado previamente para Meta, McKinsey & Company y una startup en etapa inicial. Según la demanda, al ser contratada, fue asignada a una supervisora diferente de la persona mencionada durante su entrevista de trabajo.
La demanda alega que su nueva supervisora, una mujer, le exigió estar “en línea todo el tiempo, incluidos días de vacaciones, festivos y fines de semana”, y responder entre las “6 a.m. y las 11 p.m. diariamente”. Additionally, Lowry afirma en la demanda que esta primera supervisora la “reprendía, acosaba y antagonizaba”.
Según la demanda, la supervisora habría hecho comentarios como “eres incompetente, cállate y toma notas” y “necesitas obedecerme como un perro; hacer lo que diga cuando lo diga, sin hablar”. Lowry también alega que su supervisora le asignaba “tareas redundantes” y restringía su capacidad de participar en llamadas, mientras permitía que colegas masculinos menos experimentados lo hicieran.
Licencias médicas y condiciones laborales deterioradas
Lowry declaró que se enfermó “cada vez más” debido al ambiente laboral y que su médico le recomendó una licencia médica, que le fue concedida entre febrero y julio de 2023. When she returned to work, fue colocada en un nuevo equipo y, según la demanda, el jefe de recursos humanos le advirtió que “si al nuevo equipo no le agradaba, sería despedida”.
En septiembre de 2023, Lowry sufrió una conmoción cerebral y tomó otra licencia médica, regresando al trabajo cerca del final de 2024. Debido a algunas salidas de personal, fue colocada bajo la supervisión de una nueva persona, donde Lowry afirma que el trato deficiente continuó. También alega que en 2024, su compensación estaba aproximadamente un 30% por debajo del mercado.
Reducción salarial y terminación del empleo
Para abril de 2025, según la demanda, se le informó que su compensación sería recortada. En mayo de 2025, a través de sus abogados, Lowry envió una carta a Insight Partners sobre el supuesto trato que recibió de la empresa. Una semana después, la firma terminó su empleo, según establece la demanda.
Implicaciones para la industria del capital de riesgo
La demanda recuerda al caso de Ellen Pao contra Kleiner Perkins en 2012, en el que alegó discriminación y represalias. Ese caso ofreció, en su momento, una visión poco común de cómo las mujeres socias sentían que eran tratadas en el capital de riesgo. Aunque Pao perdió ese caso, generó ondas en la industria y otras mujeres posteriormente demandaron a importantes empresas tecnológicas.
El caso de Lowry llega en un momento en que la industria del capital de riesgo continúa enfrentando escrutinio por cuestiones de diversidad y prácticas laborales. However, los casos de discriminación por discapacidad y género siguen siendo relativamente poco frecuentes en litigios públicos dentro del sector.
El proceso judicial se encuentra en sus etapas iniciales y se espera que Insight Partners presente su respuesta formal en las próximas semanas. La resolución del caso podría tomar varios meses o años, dependiendo de si las partes alcanzan un acuerdo extrajudicial o proceden a juicio. Será importante observar si otras empleadas actuales o antiguas de la firma se suman con testimonios o demandas adicionales.